Igualtat d’oportunitats
El principi d’igualtat de gènere és un dels eixos nuclears de les societats modernes. La consecució d’aquest principi polític ha estat present des de la creació dels estats democràtics. Tanmateix, el seu reconeixement no ho ha estat per tot el conjunt de la ciutadania: les dones no han iniciat un procés d’equiparació de drets formals fins a principis del S.XX. La divisió sexual del treball continua encara vigent i organitzant les estructures socials de tal forma que la igualtat real encara és un repte a aconseguir.
La desigualtat entre homes i dones ha estat amagada durant molt temps.
A Plataforma Educativa creiem que les empreses i entitats han de treballar per garantir la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.
Això afecta la nostra organització interna i també la societat.
La igualtat i el dret a no ser discriminat són principis bàsics de totes les entitats.
Treballem per incloure la perspectiva de gènere en tots els serveis, projectes i activitats.
Això vol dir que pensem com les decisions afecten les persones ateses i les persones treballadores.
L’objectiu és evitar qualsevol discriminació i promoure la igualtat, seguint els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’ONU (ODS5 Igualtat de Gènere i ODS10 Reducció de les desigualtats).
Fundació Astres aplica la igualtat d’oportunitats i el dret a no discriminació com a principis bàsics.
Pla d’igualtat i protocols:
- Des del 2017 hi ha un Pla d’Igualtat.
- Hi ha un protocol per prevenir el tracte abusiu sexual, per raó de gènere, orientació sexual o identitat de gènere.
- S’ha creat la figura de l’Agent d’Igualtat i la Comissió d’Igualtat.
- La igualtat està reflectida en estatuts, objectius, memòries i estructura de l’entitat.
- Hi ha plans d’igualtat i protocols contra el tracte abusiu.
- Hi ha transparència i igualtat salarial.
- Es fan diagnòstics i avaluacions per detectar la bretxa salarial.
Comunicació i transversalitat:
- Homes i dones tenen les mateixes funcions i autoritat en fotos, articles i comunicacions.
- Evitem estereotips i rols sexistes.
- Consultem experts i expertes segons coneixements i experiència.
- Homes també apareixen com a responsables de cura i tasques domèstiques.
- Usem un llenguatge inclusiu i no sexista.
- Respectem la diversitat: gènere, orientació sexual, discapacitat, classe social, color de pell, nacionalitat, edat i creences.
- Donem visibilitat a les aportacions de les dones i a la prevenció de violència.
- Controlem les dades d’homes i dones per veure com es fan les seleccions, contractacions i ocupen càrrecs.
- Apliquem mesures per millorar la igualtat.
- Formem els equips en perspectiva de gènere.
- Afavorim la corresponsabilitat i la conciliació laboral i personal.
- Els projectes es dissenyen tenint en compte la perspectiva de gènere.
- Comprovem les dades separades per homes i dones.
- Apliquem mesures per millorar els projectes.
- Fem comunicació i sensibilització sobre igualtat.
- Diagnostiquem i avaluem dades sobre els projectes.
Persones ateses
- Centrem la nostra feina en millorar la vida de les persones ateses.
- Fem formació i sensibilització sobre igualtat i inclusió.
- Treballem perquè les persones respectin la diversitat: gènere, orientació sexual, discapacitat, classe social, color de pell, nacionalitat, edat o creences.
- Afavorim la corresponsabilitat i la conciliació laboral i personal.
- Comunicació, formació i sensibilització sobre igualtat.
